女神枪手,就是工作很差劲总出错 -k8体育

女神枪手，就是工作很差劲总出错？

【煤矿科技工作者观点】：看到这个问题，我第一感觉是这位美女是不是敌人派到我方的卧底或内应，要故意搞垮我方阵营和工作；第二个感觉就是诱导我开除美女，是不是要把我当枪使，让我成为众敌之矢，让大家群起而攻我。

呵呵，这个问题背后内幕太深，我要谨慎的挖一挖，可不敢轻易上这个美人计的当。

有个漂亮的女同事一起工作，肯定是件赏心悦目的事，能给工作增添不少的色彩。但她工作很差劲、总出错，说明她的心思不在工作上，或者这份工作不适合她。做为领导就要从工作角度出发，对她进行警告、批评、教育和调整，以观后效。如果还没有什么变化，那开除她也是不得已而为之。

但开除不开除美女，起码要经过“五查”、“五算”之后，再依据公司规定和制度做出决定。

何为“五查”：就是一查清她的背景、后台、关系、资源、人脉；二查清她来单位的过程；三查清她到单位的目的；四查清她能为单位创造的效益；五查清她在单位存在的必要性。

何为“五算”：就是一算清开除她的难度帐；二算清开除她的成本帐；三算清开除她的效益帐；四算清开除她的损失帐；五算清开除她的后遗帐。

经过“五查”、“五算”之后，你基本可以有个判断。

1.查清她的背景、后台、关系、资源、人脉

这里面其实是两部分内容：一是她有什么背景关系；二查清她有什么利用价值。

因为只要不是凭真本事和能力进入公司的美女，你都要小心的去对待。有个美女定律：美女门前事非多，美女门后关系多。

对于这样的美女，不会轻易来到你公司。是不是外界或内部有什么特殊关系的帮助，是不是在这儿有特殊的安排和关照，是不是因为某种利益的交换等等。总之也许人家来这儿就不是为了工作。

人在社会要多留个心眼，即便你是老板，在开除一个员工之前，尤其是美女员工，也要慎重的考虑和思谋。

2.查清她来单位的过程

就是查下她是怎么进来的公司。是应聘还是介绍，是走关系、托后门，还是考试、面试一条龙。这个方面能辅助我们在搞不清她的全部背景和关系之前，简单判断她的身份和来历。

3.查清她的来单位的目的

有些女同事来单位就是养老的，有些来就是混日子的。我前面讲过美女不等同于普通人，总有人愿意当花儿养。所以她们可能不需要努力的工作，不需要拼博奋斗，就会有钱、有房、有未来，来这儿仅仅是打发无聊的，干工作也是装装样子，这个因素不能排除。

4.查清她为单位创造的效益

有些女同事，三年不开张，开张吃三年，也许人家以前已为公司创造了巨额利润，现在躺在功劳薄上也够吃了，干好干坏一个样。公司说一定还有人家的股份，你在为人家打工呢。

再者我们还要看到她为公司带来的间接效应。男女搭配干活不累，女同志是来调节气氛的。是来为大家增添色彩的，是激励大家干劲的。即便她不干，对很多人也是一种安慰和鼓励。

5查清她在单位存在的必要性

什么是必要性，就是她有没有必要存在，存在的价值是什么？

美女也是一种资源，美女也是一种动力，有美女在可能很多事就好办。虽然她自己不直接办，但她的美丽能当花钱，能当筹码交换，在必要的时候能为公司争面子。说不定人家是公司的形象代言人、美女外交官。这样的身份，即便啥也不干，单凭美貌也为公司把很多事给办了。

二、“五算”是开除她的核定依据：

假如说她在公司没背景、没价值，起不到好的作用，必需开除，杀一儆百，也要算好下面这五本帐。

1.算清她开除她的难度帐；

难度帐，就是难度系数有多高，容易不容易。如果开除她要不是上公司董事会、请示总经理、请示老板、请示全体股东；会不会有人打招呼，有人恐吓你，会不会出现许多风险因素。如果你一个人说了也不算，还存在诸多的不确定性，我想恐怕你也不会去那样做了。

2.算清开除她的成本帐；

开除她后会对工作造成多大影响，新人接替有没有费用支出，按照公司规定需要不需要对她进行补偿或赔偿。

3.算清开除她的效益帐；

开除她后能够为公司节约多少成本，降低多少消耗，挽回多少损失，提高多少效益。只要是开除她能够激励员工干劲，鼓励士气，也算提高了工作效率。

4.算清开除她的损失帐；

就是与她关联的资源性损失，比如人脉损失、关系损失、公关损失以及其他无形、有形的损失和因此增加的费用等。

5.算清开除她的后遗帐；

开除她会不会有后遗症，还需要后续不断的处理，比如涉及官司、员工情绪、积极性等方面的影响。有美女就能调节气氛，鲜花还需绿叶配。

三、制度规定是开除她的根本依据

1.开除她必须有制度做为依据

在公司肯定有关于劳动纪律、工作成效等方面的制度、规定、考核等。对于美女经常触犯的规定和制度，我们要深入研究，是不是达到要开除的条件，是不是必需开除。

因为开除一个人要慎重，不但对公司的影响，对她个人也是很大的影响。有名誉损失、经济损失。

2.能够改造帮扶，还是要充分利用

当然对于美女中同事的错误和失误，我们还是要本着治病救人的态度来进行帮扶，争取让她能够改变，能够胜任工作，不要再出错。或者对她进行岗位调整，不要让她的错误影响到公司的大局，甚至找到一个合适她的岗位，让她也发光发热，体现更多价值。

因此，公司有美女同事，利用好，就是无穷的价值；放到位，就能产生巨大的效能。把美女的作用充分发挥出来，总比冒很大的风险开除她要好。但如果美女同事的失误，经过左右权衡，不可饶恕，必须开除，那我们也要按制度办事，起到教育和警醒别人，让她心服口服，也不会产生不良后果。

上海滩83版卖花女大结局？

结局：上海头牌交际花，终于在一个流氓恶棍手中受尽折辱。表面风光，里面已经腐烂。血泪交流着，她崩溃了，亲手解决了仇人。

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女狙击手最终结局？

参战不到一年时间，柳德米拉的狙击战果已达309个敌人。这个数字不但震惊了全苏军和苏联，也震惊了整个世界。一个月后，美丽的柳德米拉作为二战的盟友访问了美国，成为第一个被罗斯福总统接见的苏联公民。随后柳德米拉被安排在美洲继续访问。她在加拿大等国进行演讲，讲述自己在反法西斯战争中的狙击经历。

回国后，被晋升为近卫军少校的女英雄柳德米拉在上级的安排下再没有参加过战斗，尽管她是那么希望再次举起她的狙击枪。1943年10月25日，她被授予苏联英雄的荣誉称号和金星勋章。1945－1953年间，柳德米拉受命在苏联海军供职，并晋升海军少将军衔。从海军退役后，她又在苏联军事支援辅助委员会供职。1974年10月10日，柳德米拉·米哈伊尔洛夫娜·帕夫利琴科58岁，走到了她生命的尽头。死后，柳德米拉被隆重安葬在莫斯科的一座公墓。墓碑上镌刻着女英雄生前最喜欢的诗句:痛苦如此持久，像蜗牛充满耐心地移动；快乐如此短暂，像兔子的尾巴掠过秋天的草原。

1976年，苏联发行了一枚以柳德米拉为主题的纪念邮票。英姿飒爽、美丽勇敢的女狙击手柳德米拉米哈伊尔洛夫娜·帕夫利琴科是俄罗斯人民永远铭记的英雄。

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9级:主炮发射时小激光一直维持c4远程炸弹：调整为跟c4飞速炸弹的buff不重叠。

异常buff变更为最新更新的技能聚合弹：调整为基本攻击中可强制。

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1，（我玩的是男枪炮，有的女枪技能名说不上，不过和男枪差不多）浮空弹1.后撩踢5，格林5.银弹1.bbq1.手雷1喷火5踏射1（女枪不叫）回旋1刺踢5，重火器拔击1重火器奥义1.